| Datum | Kaj velja |
|---|---|
| 2. 2. 2025 | Prepovedane prakse AI (člen 5) in obveznost glede AI pismenosti (člen 4). |
| 2. 8. 2026 | Večina pravil, vključno s preglednostjo (člen 50) in izvrševanjem. |
| 2. 12. 2026 | Nova prepoved (npr. aplikacije za »slačenje« oseb) in označevanje AI vsebin za sisteme, ki so bili na trgu že pred 2. 8. 2026. |
| 2. 12. 2027 | Pravila za samostojne visoko tvegane sisteme (npr. AI pri zaposlovanju), z omnibusom zamaknjena. |
| 2. 8. 2028 | Visoko tvegani AI, vgrajen v izdelke. |
Viri: AI Act Service Desk: časovnica, Evropski parlament: Digital Omnibus on AI, EUR-Lex: Uredba (EU) 2026/1744
Po spremembi iz leta 2026 moraš kot uvajalec sprejeti ukrepe za podporo razvoju AI pismenosti zaposlenih, ki AI uporabljajo. Uredba izrecno pravi, da ti ni treba zagotoviti določene ravni znanja vsakega posameznika. V praksi: kratko interno navodilo in pogovor s sodelavci, kako AI uporabljati in česa ne.
Če z AI ustvariš ali spremeniš sliko, zvok ali video, ki je videti kot resnična oseba ali dogodek (deepfake), moraš jasno povedati, da je umetno ustvarjen (člen 50(4)). Pri očitno umetniških ali šaljivih vsebinah zadošča primerna omemba.
Če objavljaš AI besedila, ki obveščajo javnost o zadevah javnega interesa, moraš to razkriti, razen če je besedilo pregledal človek in nekdo zanj prevzema uredniško odgovornost. Za običajne objave podjetja (akcija, novi delovni čas), ki jih pregledaš sam, to praviloma ni problem.
Da ljudje vedo, da se pogovarjajo z AI, mora po členu 50(1) zagotoviti ponudnik sistema. Če chatbota uporabljaš prek ponudnika, je to v prvi vrsti njegova naloga. Priporočamo, da vseeno dodaš jasen stavek, npr. »Odgovarja AI asistent. Za pogovor s človekom pokliči [telefon].«
Uporaba AI za izbiro ali razvrščanje kandidatov za zaposlitev spada med visoko tvegana področja. Obveznosti zanje začnejo veljati 2. 12. 2027, a že zdaj velja pravilo: o kandidatih odločaš ti, ne AI.
Vir: AI Act Service Desk: člen 50, Uredba (EU) 2026/1744, nov člen 4
Pripravi kratko interno navodilo (največ 8 alinej) za zaposlene v podjetju [dejavnost, število zaposlenih] o uporabi orodij [ChatGPT, Gemini …]. Vključi: za katera opravila jih uporabljamo, katerih podatkov ne vpisujemo (osebni podatki strank, gesla, poslovne skrivnosti), da vsak odgovor pred uporabo preveri človek in komu sporočimo napako. Preprost jezik, tikanje.
To je splošna informacija, ne pravni nasvet. Pri posebnih primerih (zaposlovanje, zdravstvo, finance) se posvetuj s pravnikom.
Nazadnje preverjeno: 18. 10. 2026